viernes, 30 de diciembre de 2016
jueves, 29 de diciembre de 2016
miércoles, 21 de diciembre de 2016
sábado, 17 de diciembre de 2016
martes, 13 de diciembre de 2016
sábado, 10 de diciembre de 2016
miércoles, 7 de diciembre de 2016
martes, 6 de diciembre de 2016
viernes, 2 de diciembre de 2016
jueves, 1 de diciembre de 2016
martes, 29 de noviembre de 2016
viernes, 25 de noviembre de 2016
miércoles, 23 de noviembre de 2016
martes, 22 de noviembre de 2016
viernes, 18 de noviembre de 2016
miércoles, 16 de noviembre de 2016
martes, 15 de noviembre de 2016
viernes, 11 de noviembre de 2016
sábado, 5 de noviembre de 2016
viernes, 4 de noviembre de 2016
jueves, 3 de noviembre de 2016
lunes, 31 de octubre de 2016
viernes, 28 de octubre de 2016
jueves, 27 de octubre de 2016
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domingo, 23 de octubre de 2016
jueves, 20 de octubre de 2016
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viernes, 5 de agosto de 2016
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miércoles, 3 de agosto de 2016
miércoles, 27 de julio de 2016
martes, 26 de julio de 2016
jueves, 21 de julio de 2016
Liderazgo transformador by Laura Carvajal
¿Quieres transformar a tu equipo?
¿Cómo puedes hacerlo si tu sigues los mismos paradigmas?
Cambia tú y cambiará tu entorno, los seguidores mira primero el ejemplo del líder y este tiene que estar comprometido con lo que hace.
Si esperas que la gente quiera estar trabajando a gusto bajo sus directrices deberás comenzar a mostrar cuanto ejemplo eres capaz de dar.
La importancia de creer verdaderamente en un líder, nos lleva a desarrollar la confianza en él. Pero a su vez, éste debe crear empatía con los miembros del equipo. Transformar líderes es una tarea ardua y forzosamente disciplinada.
¿Cómo puedes hacerlo si tu sigues los mismos paradigmas?
Cambia tú y cambiará tu entorno, los seguidores mira primero el ejemplo del líder y este tiene que estar comprometido con lo que hace.
Si esperas que la gente quiera estar trabajando a gusto bajo sus directrices deberás comenzar a mostrar cuanto ejemplo eres capaz de dar.
La importancia de creer verdaderamente en un líder, nos lleva a desarrollar la confianza en él. Pero a su vez, éste debe crear empatía con los miembros del equipo. Transformar líderes es una tarea ardua y forzosamente disciplinada.
El verdadero Trabajo de Equipos de Alto Rendimiento
Los equipos de trabajo de alto rendimiento, se establecen en todo momento en organizaciones que se involucran con líderes transformadores.
Una de las ideas, principales es reconocerse y sentir empatía el uno por el otro la importancia de esto es que genera, sentido de pertenencia entre los miembros.
Lo líderes transformadores buscan de sus equipos, resultados excelente, pero también buscan fortalecer a sus líderes en todo momento.
Una de las ideas, principales es reconocerse y sentir empatía el uno por el otro la importancia de esto es que genera, sentido de pertenencia entre los miembros.
Lo líderes transformadores buscan de sus equipos, resultados excelente, pero también buscan fortalecer a sus líderes en todo momento.
miércoles, 20 de julio de 2016
viernes, 15 de julio de 2016
lunes, 11 de julio de 2016
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